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人才測評

信效度保證

測評產品經過幾年的修訂和完善,各種信度(內部一致性信度、分半信度、再測信度等)和效度(預測效度、結構效度等)都得到有效驗證。

理想剖析圖

歷經8年行業數據積累,針對不同行業的不同崗位建立了測評維度的勝任素質理想剖析圖,為招聘選撥的人-崗匹配度提供重要參考依據。

系統對接

測評系統可與企業招聘系統對接,簡化企業HR操作流程;職業認知能力測驗需求定制:根據客戶具體需求(題量、難度等)定制開發。

產品創新

人才研究中心與國內外測評機構合作,不斷研發針對客戶需求的測評產品,并對已有測驗產品不斷完善,修訂常模,保障測評工具的與時俱進。

常模差異化

為保證測評精準化,在常模建立上,針對性別、招聘群體(校園招聘和社會招聘)建立不同常模。

 施測形式

                                                                                                                 線上+線下


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